расшифровочкаОсновные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п.
Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.
Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Переговорщик развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Генератор идей развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Реализатор развернуть
— низкий (менее 20%)
Контролер развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Координатор развернуть
— низкий (менее 20%)
Душа команды развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия
— У вас средний уровень экстраверсии и интроверсии
Вы человек довольно гибкий, потенциально способный эффективно действовать в разных ситуациях — и таких, которые требуют быстрых и смелых решений, и таких, которые предполагают вдумчивый, всесторонний анализ и осмотрительность. Эта «универсальность» обеспечивается отсутствием природной предрасположенности к работе в ситуациях обоих типов. Вам важно обращать внимание на развитие в себе как способности к принятию оперативных решений и взаимодействию с людьми, так и навыков планирования, аналитической деятельности, усидчивости в подготовке документов и отчетов. Возможно, вам бы стоило подыскать себе заместителей или партнеров с какими-то ярко выраженными типами способностей и умело использовать их, оставляя себе гибкое и тактичное управление этими людьми.
По шкале Согласие – Независимость
— У вас высокий уровень независимости
Вы обладаете выраженной независимостью от окружающих, самостоятельностью в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, проявляете подозрительность, отгороженность от окружающих, в поведении которых видите враждебность. Часто можете упускать свою выгоду из-за чрезмерной недоверчивости и замкнутости. Вы выраженный одиночка.
Вы можете быть эффективны скорее в тех видах работ, которые не требуют сотрудничества, но предполагают проявление индивидуализма или жесткой требовательности, решительности в защите собственных прав и интересов: например, в области охраны правопорядка, контроля качества работ и дисциплины, командно-авторитарного стиля управления. Вы хороши как антикризисный менеджер или в условиях, требующих быстро наладить дело с нуля. А в случаях, когда надо любой ценой «решить вопрос», вы можете оказаться и вовсе незаменимым. Эффективность работы резко снижается в такой среде или на таких участках работ, которые требуют мягкости, отзывчивости, ориентации на командную работу, сотрудничество.
Такая ярко выраженная независимость мешает вам при выполнении лидерских, руководящих функций, так как вам не хватает способности воодушевлять и поддерживать подчиненных. Особенно тяжело коллектив подчиненных воспринимает подобного руководителя, когда у того низок уровень самоконтроля. Только высокая личная дисциплина и организованность оправдывает в глазах окружающих высокую требовательность.
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— У вас высокий уровень импульсивности
Вы обладаете выраженной импульсивностью, спонтанностью, непоследовательностью в делах и мыслях. Такие люди обычно сначала действуют по первому побуждению, а потом думают; за счет хаотичности и неорганизованности они часто сами создают себе трудности, которые потом им же приходится преодолевать.
Вы можете быть эффективны только в тех видах работ, которые требуют высокой гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, спонтанности: например, при работе с клиентами, частых командировках, творческой деятельности. Эффективность работы резко снижается в такой среде или на таких участках работ, которые требуют четкости, дисциплины, порядка: например, при работе с документами, на производстве, в области технологий, в сферах, связанных с контролем, учетом, планированием.
В стиле управления импульсивность выражается в предпочтении импровизации строгому исполнению планов, в повышенном внимании к оперативному руководству в ущерб стратегическим вопросам организации и планирования производства. Многое зависит от других факторов. Например, экстраверты с таким сниженным фактором самоконтроля более эффективно могут играть скорее самостоятельную роль (фрилансера, коммерческого представителя, коммивояжера, агента по снабжению), чем роль руководителя, организующего работу подчиненных.
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень тревожности у вас выше среднего
Вы достаточно чувствительны, эмоциональны, впечатлительны. Возможны колебания настроения, тревожность, некоторая неуверенность и нерешительность. Обычно это связано с недостаточной удовлетворенностью различных потребностей и, как следствие, неустойчивым фоном настроения.
Вы более эффективны в такой работе, которая требует чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности (например, в области обслуживания, поддержки, в творческой сфере, а также в условиях обострения конкурентной борьбы и нарастающих рисков). Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют выдержки, стрессоустойчивости, уравновешенности, умения успокоить людей.
В стиле управления при неблагоприятных обстоятельствах умеренная нестабильность негативно выражается в формировании тревожной атмосферы, внушающей подчи-ненным неуверенность в завтрашнем дне. Однако при наличии высокого самоконтроля эта умеренная нестабильность может быть успешно компенсирована.
По шкале Новаторство – Консерватизм
— Уровень новаторства у вас выше среднего
Вы достаточно любознательны, испытываете потребность в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас разнообразные интересы, высокая информированность (эрудиция) в разных областях. Вас больше привлекает не то, что выгодно, а то, что позволяет жить с интересом. При этом вы не отказываетесь категорически от накопленного опыта и традиций, но все же стремитесь идти вперед своим путем.
Вы более эффективны в нестандартной, увлекательной, развивающей работе (например, в области разработок, творчества, предпринимательства — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Вы часто стремитесь внести в работу что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Менее эффективны вы при попадании в такую среду или на такие участки работ, которые требуют исполнительности, следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы.
Если вы руководитель, то знайте: как только дело будет запущено, этап start up пройден, вам станет скучновато. В этот момент необходимо, чтобы текущее управление взял на себя ваш партнер или сотрудник, а вы бы занялись чем-то новым.